W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
- ebook , poradniki, przedsiębiorczość i firma , praca zdalna, wniosek o pracę zdalną, praca zdalna, wniosek o pracę zdalną
17,71 zł
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
Zobacz także te ebooki
