Kodeks Pracy 2021.Praktyczny komentarz z przykładami
- ebook , edukacja , prawo pracy, urlopy macierzyńskie, urlopy rodzicielskie, uprawnienia rodzicielskie, urlop ojcowski, badania lekarskie, umowa o pracę, wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, zatrudnianie pracowników, urlopy wypoczynkowe, dokumentacja pracownicza, wygaśnięcie stosunku pracy, związki zawodowe, umowy terminowe, dane osobowe, monitoring, RODO, telepraca, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, zakaz konkurencji, mobbing, dokształcanie pracowników, kary porządkowe, odpowiedzialność materialna, rozkład czasu pracy, ewidencja czasu pracy, dni wolne od pracy, praca w niedziele i święta, urlop na żądanie, wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, zatrudnienie młodocianych, BHP, szkolenia bhp, wypadki przy pracy, układy zbiorowe, inspektor pracy, roszczenia ze stosunku pracy, wykroczenia, grzywna, przedawnienie roszczeń, przetwarzanie danych osobowych, postępowanie przed sądem pracy, wynagrodzenie minimalne, praca zdalna, covid-19, epidemia
Komentarz uwzględnia najnowsze regulacje dotyczące prawa pracy.
Omówiono w nim m.in.:
● wykonywanie pracy w formie zdalnej,
● badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie epidemii,
● stosowanie elastycznych form czasu pracy,
● rozwiązania w zakresie zmiany wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w okresie epidemii,
● wyższe kary dla pracodawców zatrudniających nielegalnie dłużników alimentacyjnych.
Pandemia COVID-19 wymusiła istotne zmiany w dotychczasowych zasadach wynikających z prawa pracy.
Praca zdalna. W okresie epidemii koronawirusa wprowadzono możliwość wykonywania pracy zdalnej na podstawie ustawy o COVID-19. Przepisy te określają, komu i na jakich warunkach pracodawcy mogą polecić wykonywanie pracy w formie zdalnej.
Badania lekarskie i szkolenia bhp. W czasie epidemii koronawirusa wykonywanie badań okresowych i okresowych szkoleń bhp zostało zawieszone. Obowiązują również nowe zasady wykonywania wstępnych szkoleń bhp.
Elastyczne formy czasu pracy. Pracodawcy, którzy zostali dotknięci skutkami pandemii koronawirusa, mogą wprowadzić elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy. Mogą oni np. skrócić dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z 11 godzin do 8 godzin, a tygodniowy czas takiego odpoczynku – z 35 godzin do 32 godzin albo wprowadzić w drodze porozumienia system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
Zmiana wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. W czasie epidemii koronawirusa pracodawcy mogą czasowo obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy maksymalnie do ½ etatu oraz wynagrodzenie za pracę na podstawie ustawy o COVID-19.
Wszystkie te zagadnienia są w komentarzu wyjaśnione i zobrazowane przykładami.
Ponadto od 1 grudnia 2020 r. wprowadzono nowe obowiązki pracodawców wobec pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi. Podwyższono również kary za zatrudnianie takich osób „na czarno” do 45 tys. zł.
ATUTY PUBLIKACJI:
Atutem książki jest to, że – jako pierwsza publikacja tego typu na rynku – zawiera komentarz do szczególnych rozwiązań w zakresie prawa pracy dotyczących pracy w czasie epidemii COVID-19. Dodatkowymi zaletami publikacji są jej praktyczność i liczne przykłady
Zobacz także te ebooki
