Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy
5,0
- Autorzy:
Zbigniew Góral ,
Marcin Wujczyk
- Wydawnictwo:
Wolters Kluwer Polska SA
- ISBN:9788326495854
- Format:PDF
75,65 zł
W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 13 k.p).
Autor w sposób szczegółowy i praktyczny przedstawia zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego, wymogi formalne, jakie powinno spełniać, roszczenia przysługujące pracownikom w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego, a także obowiązki związków zawodowych w toku procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
Wyjaśniono również przypadki nietypowe i kontrowersyjne związane ze stosowaniem wymienionych przepisów, w tym możliwość wyłączenia stosowania wypowiedzenia zmieniającego, obowiązek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku uchylenia układu zbiorowego pracy czy konsekwencje złożenia przez pracownika oświadczenia, w którym twierdzi, że wypowiada dotychczasowe warunki pracy.
Rozważania zostały zilustrowane licznymi przykładami opartymi na orzecznictwie sądowym oraz praktyce prawa pracy.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, a także przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów specjalizujących się w prawie pracy oraz przedstawicieli nauki tej dziedziny prawa.
Zobacz także te ebooki
ebook
Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz
Mirosław Włodarczyk, ... Maria Bosak, Dominika Dörre-Kolasa, Krzysztof Wojciech Baran, Ewelina Kumor-Jezierska, Mariusz Lekston, Marcin Wujczyk, Marzena Łabędź, Krzysztof Stefański, Tomasz Duraj, Teresa Wyka, Daniel Książek, Elżbieta Ura, Iwona Sierocka, Dariusz Makowski, Anna Kosut