Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę - Ewa Drzewiecka

Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę

0,0

▪ nowości w kodeksie pracy ▪ błędy szefa, na które można powołać się w sądzie ▪ na jakie pieniądze można liczyć ▪ czy trzeba pracować do ostatniego dnia Nowelizacja przepisów o umowach terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., wprowadziła także nowe zasady wypowiadania umów o pracę. W opracowaniu omawiamy najważniejsze kwestie dotyczące wypowiedzeń i wyjaśniamy na konkretnych przykładach najczęściej pojawiające się wątpliwości. W opracowaniu m.in.: ▪ Co musi wiedzieć pracownik, żeby wypowiedzenie było skuteczne ▪ Czy przełożony może odmówić udzielenia urlopu ▪ Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy ▪ Do kiedy rozwiązać umowę, aby mieć tylko 2-tygodniowy okres wypowiedzenia ▪ Czy można dowolnie rozszerzyć obowiązki pracownika ▪ Co może być powodem utraty zaufania ▪ Czy prawo chroni długoletnich pracowników ▪ Kiedy należy wydać świadectwo pracy

Dodaj komentarz


Brak komentarzy

  Pobierz fragment (ePub)   lub czytaj