HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
5,0
- Autorzy:
Piotr Żyłka ,
Michał Kibil ,
Karolina Barszczewska
- Wydawnictwo:
Wolters Kluwer
- ISBN:9788383281070
- Format:EPUB
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
Według autorów efektywne działania kontrolne powinny
uwzględniać:
• zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing,
dyskryminacja czy molestowanie seksualne;
• procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa
przez pracowników;
• przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.
W publikacji omówiono zagadnienia takie jak:
• odpowiedzialność członków zarządu;
• zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii
systemów rozproszonych;
• cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania
zgłoszeniami;
• przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji
systemów whistleblowingowych w Polsce.
Dzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku
stworzyć system HR compliance, aby był oparty na właściwych
regulacjach oraz miał praktyczne zastosowanie.
Publikacja przeznaczona jest zarówno dla pracowników i menedżerów
działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw
compliance. Zainteresuje również przedstawicieli kadry
kierowniczej.
„Zdecydowanie wartościowe jest połączenie idei przestrzegania
norm i zasad z aktywnością działów HR i szerzej – z aktywnością
pracodawców i kadry kierowniczej w dziedzinie zarządzania.
Niektóre książki dostępne na rynku, w sposób zapewne
niezamierzony, utrwalają podział na tak zwany miękki i twardy HR.
W dzisiejszych realiach zarządzania biznesem, w świecie norm i
standardów oraz coraz szybciej postępujących zmian, podejście
holistyczne jest wysoce wskazane. I właśnie to podejście
wybrzmiewa w niniejszej publikacji”.
Jarosław Marciniak