Kodeks Pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
- ebook , prawo i finanse, edukacja , prawo pracy, urlopy macierzyńskie, urlopy rodzicielskie, uprawnienia rodzicielskie, badania lekarskie, umowa o pracę, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, zatrudnianie pracowników, urlopy wypoczynkowe, dokumentacja pracownicza, wygaśnięcie stosunku pracy, związki zawodowe, umowy terminowe, dane osobowe, monitoring, RODO, telepraca, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, zakaz konkurencji, mobbing, dokształcanie pracowników, kary porządkowe, odpowiedzialność materialna, rozkład czasu pracy, ewidencja czasu pracy, dni wolne od pracy, praca w niedziele i święta, urlop na żądanie, wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, zatrudnienie młodocianych, BHP, szkolenia bhp, wypadki przy pracy, układy zbiorowe, inspektor pracy, roszczenia ze stosunku pracy, wykroczenia, grzywna, przedawnienie roszczeń, przetwarzanie danych osobowych, postępowanie przed sądem pracy, wynagrodzenie minimalne
Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące postępowania przed sądami pracy oraz ustalania płacy minimalnej w 2020 r. Objaśnia również zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP, ułatwiające pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Uwzględnia też zmiany dostosowujące przepisy Kodeksu pracy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r.
Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia – podwyższono wysokość płacy minimalnej do kwoty 2600 zł i wyłączono z minimalnego wynagrodzenia dodatek stażowy;
● obowiązujące od 7 listopada 2019 r. zmiany w procedurze przed sądami pracy – wprowadzono m.in. możliwość nakazania dalszego zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji;
● obowiązujące od 7 września 2019 r. zmiany ułatwiające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy, a także zmieniono zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
● obowiązujące od 4 maja 2019 r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych.
Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.
Stan prawny na 1 stycznia 2020 r.
Zobacz także te ebooki
